人事部门职责概述
人事部门在任何组织中都扮演着至关重要的角色，它负责组织的人力资源管理，确保组织拥有合适的人才以实现其战略目标。以下是根据搜索结果整理出的人事部门的主要职责。
招聘与选拔
人事部门首先负责根据公司的发展战略和各部门的实际需求，制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘，确保公司人员结构的合理性和供求平衡。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行人才测试等一系列活动。例如，人事部门需要根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡3。
绩效管理
人事部门还需要根据公司的绩效考核方案，检查、督促、落实、考核员工的工作表现。根据绩效考核结果，人事部门需要查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划。人事部门还需要根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整，以及根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升3。
员工培训与发展
为了提升员工的专业技能和工作效率，人事部门需要制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。这包括内部培训和外部培训，以及培训效果的跟踪和反馈。例如，人事部门需要协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈1。
劳动关系管理
人事部门负责员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立。他们还需要处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。人事部门还需要负责公司员工社会保险业务办理，以及处理与劳动合同变更及解除相关的各种纠纷3。
行政管理
除了人力资源管理，人事部门还负责一些行政管理工作。例如，他们需要负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作；负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理；以及负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作2。
制度建设
人事部门还需要制定和完善公司的各项规章制度，并推动执行，使公司进一步规范化管理。这包括制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道；完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块；以及完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划2。
结论
人事部门的职责涵盖了从招聘、选拔、培训、绩效管理到劳动关系管理等多个方面，是一个全面而复杂的系统工程。他们需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通能力和解决问题的能力。只有这样，才能有效地履行他们的职责，为组织的发展提供有力的支持。
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